正直いって2年目以降の給料が
一番大事じゃありませんか？
大事なのは１年目の給料よりも2年目以降の給料水準ではないでしょうか？代表の林自身もサラリーマン時代に「仕事を教えてもらうことばかりの１年目の給料は安くてもいい、それより2年目以降の給料が大事だ。」と考えていました。さらにもっというと10年後とかの遠い未来の話でなく2年目から5年目くらいの給料水準がとても重要だと思っていました。
ですから株式会社つくりすたでは下記のような給料水準を念頭においています。
1年目
240万円ほど
2年目
300～500万円
3年目
360～600万円
4年目
400～700万円
5年目
450～1000万円
もちろん会社業績などによって差は出てしまいますが、年収1000万円サラリーマンを輩出していきたいと考えています。
| 雇用形態 |
|---|
| 正社員 |
| 勤務地 |
| 原則リモートワーク 月に数回ミーティングあり |
| 給料 |
| 9：30～18：30 |
| 給料 |
| 月額20万円～ 賞与年2回（7・12月）・昇給年1回（8月） |
| 休日休暇 |
| 完全週休2日制（土、日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇 年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔、産前産後、育児、介護休暇など |
| 福利厚生 |
| 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給（距離に関係なく5,000円）、健康診断 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | リモートワークに移行済み |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 |
| 給料 | 月額20万円～ 応相談
賞与年2回（7・12月）・昇給年1回（8月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇 年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔、産前産後、育児、介護休暇など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給（距離に関係なく5,000円）、健康診断 |
やや文化系の会社だと思っています。興味のある方はご応募ください。